入职未满一年可以拿到14薪吗

入职未满一年能否拿到14薪，得结合实际情况判断。
劳动合同的约定是判断的重要依据。要是合同明确规定，不管入职时间长短，只要发薪日员工在职就能拿14薪，那入职未满一年的员工就有权利拿到。但要是合同约定入职满一年才有资格拿14薪，员工一般就很难主张这项权益。
企业的规章制度也很重要。如果企业的规章制度对14薪有详细规定，比如按照员工入职时间按比例发放，那未满一年的员工可以依据规定拿到相应部分。不过，企业的规章制度要合法制定并向员工公示才有效。
要是劳动合同没相关约定，企业规章制度也没提及，企业就有自主决定是否发放14薪的权利。这种情况下，发放14薪属于企业额外福利，企业会根据自身经营状况、员工表现等因素，决定是否给未满一年的员工发放。
如果员工觉得自己该拿14薪，企业却拒绝支付，员工可以先和企业协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一年，到了发放14薪的时候，小朱认为自己应拿到14薪，便向公司提出申请。但公司以入职未满一年为由拒绝支付。小朱查看劳动合同，发现合同未明确入职未满一年能否获得14薪，公司规章制度也未提及14薪相关内容。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确规定入职未满一年是否能拿14薪，企业规章制度也未提及，公司有自主决定是否发放14薪的权利。发放14薪属于企业额外福利，公司可根据经营状况和员工表现等因素决定是否给予小朱。
2、若小朱认为自己应获得14薪，可先与公司协商解决。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。