个人工伤没钱，用人单位不垫付怎么解决

个人遭遇工伤却没钱治疗，用人单位又不垫付费用，可按以下办法解决。
按照《社会保险法》，职工所在单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付，能从工伤保险基金先行支付。所以可向社会保险经办机构申请，让其从工伤保险基金里先行垫付相关费用。
也能和用人单位协商，明确告知它有承担工伤赔偿责任和垫付医疗费用的义务。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查、处罚用人单位，责令其履行义务。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系以及工伤事实。仲裁委员会会根据实际情况裁决，要求用人单位支付相应费用。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。整个过程中，要注意收集、保存好相关证据，这样才能更好地主张自己的权利。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，因伤势较重急需治疗，但他经济困难无力承担费用。其所在用人单位以各种理由拒绝垫付医疗费用，这让小许的治疗陷入困境。小许不知如何是好，与用人单位协商也没有结果。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，小许可向社会保险经办机构提出申请垫付费用。
2、小许可与用人单位再次协商，明确告知其有义务承担工伤赔偿和垫付医疗费用，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位履行义务。
3、小许还能准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付费用。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，小许要注意收集和保存好相关证据。