医疗期解除合同应该怎样去处理

医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除合同。
要是单位在医疗期内违法解除合同，劳动者能要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，但要支付经济补偿。
劳动者遇到医疗期被解除合同的情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在公司工作两年后患病，进入规定医疗期。然而，公司以业务调整为由，在小许医疗期内解除了与他的劳动合同。小许认为公司此举违法，要求继续履行合同，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，患病且在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，该公司在小许医疗期内解除合同属于违法行为。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同；若其不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿应按两个月工资标准计算，赔偿金则为四个月工资。
3、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。