试用期不合格员工拒绝被辞退该怎么办

试用期不合格员工拒绝被辞退，用人单位可这么处理。
要先有充分证据证明员工不符合录用条件。招聘时得明确具体录用条件，员工入职就让其知道。同时，客观详细记录员工试用期工作表现，像工作成果、考勤、违规行为等，这些证据是后续处理关键。
接着和员工沟通。用书面形式说明辞退原因，出示证明其不符合录用条件的证据，告知其权利和申诉途径。沟通要冷静客观，避免情绪化冲突。
要是员工仍拒绝接受辞退决定，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同。解除时按法定程序来，向员工送达解除劳动合同通知书，明确辞退依据和时间。
此外，用人单位要支付员工试用期工资，按法律规定办离职手续，比如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
若员工因辞退和用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。只要用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，一般会得到法律支持。

案情回顾:

小许入职一家公司后进入试用期，公司认为小许不符合录用条件，决定将其辞退。公司拿出招聘时明确的录用条件以及小许试用期工作成果、考勤等记录作为证据，书面告知小许辞退原因及享有的权利和申诉途径，但小许拒绝接受辞退决定。公司遂单方面解除与小许的劳动合同，送达解除劳动合同通知书，明确辞退依据和时间，同时支付小许试用期工资并办理离职手续。小许对此不满，与公司发生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工需有充分证据证明其不符合录用条件。该公司在招聘时明确了录用条件，且对小许试用期表现有客观记录，满足这一要求。
2、公司与小许进行了沟通，书面说明辞退原因并出示证据，告知其权利和申诉途径，程序合规。在小许拒绝接受辞退决定后，公司单方面解除劳动合同并按法定程序送达通知书，同时支付工资、办理离职手续，做法合法。若进入劳动仲裁或诉讼，公司有充分证据通常会得到法律支持。