在公司中暑能不能算作工伤

公司中暑通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。在公司工作中暑，满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个认定工伤的基本条件。
高温环境工作引发的中暑，属于职业病。《工伤保险条例》规定，职工患职业病应认定为工伤。员工在公司中暑，可先让职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定要走法定程序。员工需在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会调查核实具体情况，最后作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许在公司高温环境下工作时中暑。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，应认定为工伤。然而公司却觉得中暑不一定就是工伤，不同意为其申请认定。小许坚持认为自己符合工伤认定条件，准备自行申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在公司工作时中暑，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个认定工伤的基本要素，所以从这方面看应认定为工伤。
2、高温环境下工作引发中暑属于职业病范畴，《工伤保险条例》规定职工患职业病的应当认定为工伤。小许可先由职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但申请需按法定程序，在规定时间准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料提交申请，由社会保险行政部门调查核实后作决定。