工伤停工与车祸的工资是否可以双赔

工伤停工工资和车祸赔偿里的误工费，在司法实践中，不同地区有不同处理方式，有的支持双赔，有的不支持，要根据具体情况判断。
从法律原理讲，工伤保险待遇和侵权损害赔偿基于不同的法律关系。工伤停工工资基于劳动关系和工伤保险制度，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。车祸赔偿中的误工费基于侵权责任，侵权人要对受害人因受伤无法正常工作减少的收入进行赔偿。
我国法律没有明确禁止二者双赔。有些地区觉得工伤待遇和侵权赔偿性质不同，职工能同时获得。但也有些地区遵循“填平原则”，认为受害人不能因同一损害获双重赔偿，只能就实际损失补偿，拿到一方赔偿后，另一方赔偿会扣除已获赔部分。
要是遇到这类情况，得先搞清楚当地司法实践对此问题的态度。还可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，这样能获取更准确的信息。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇车祸，经认定为工伤。治疗期间，小朱所在单位按照工伤规定，向其支付停工工资。同时，小朱也向车祸责任方索赔误工费。小朱获得单位支付的停工工资后，又从责任方拿到了误工费赔偿。然而，单位得知后认为小朱不应获得双份赔偿，要求小朱退还停工工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律原理讲，工伤停工工资基于劳动关系和工伤保险制度，职工在停工留薪期原工资福利待遇不变；车祸赔偿中的误工费基于侵权责任，是对受害人因伤无法工作减少收入的赔偿。我国法律未明确禁止二者双赔。
2、部分地区支持双赔，认为工伤待遇与侵权赔偿性质不同；部分地区遵循“填平原则”，认为受害人不能因同一损害获双重赔偿。所以小朱能否获得双赔需确定当地司法实践态度，也可咨询当地劳动仲裁机构或法院。