员工被辞退能不能主张3倍赔偿

员工被辞退，一般不能主张3倍赔偿。被辞退的赔偿分几种情况。
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金，是双倍不是三倍。
劳动法律法规常规情形里，没有3倍赔偿依据。除非用人单位和员工有特别约定，或者有地方特殊规定，但这种情况少见。
所以，通常员工被辞退主张3倍赔偿没法律依据。员工得先判断辞退合不合法，若不合法，可依法主张双倍赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日被公司辞退。小朱认为公司的辞退行为不合理，要求公司给予3倍赔偿。公司则认为辞退是合理的，即便不合理，也只需按法律规定支付经济补偿或双倍赔偿金，拒绝支付3倍赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。常规情形下，并无3倍赔偿的法律依据，除非用人单位与员工有特别约定或存在地方特殊规定。所以小朱主张3倍赔偿缺乏法律依据，若辞退违法，其可依法主张双倍赔偿。