停工留薪是否得做工伤鉴定

停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗，且原工资福利不变的期间。确定停工留薪期不一定要做工伤鉴定。
通常，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定后，职工病情相对稳定但还没做劳动能力鉴定时，就能享受停工留薪待遇，这时不一定要做工伤鉴定来确定该期限。
然而，工伤鉴定里的劳动能力鉴定对停工留薪期影响大。若停工留薪期已满，职工伤情还不稳定或没痊愈，要延长该期限，就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。并且，劳动能力鉴定结果会影响后续工伤保险待遇，像伤残补助金等。
总结来说，正常享受停工留薪期，不一定要做工伤鉴定。但要是涉及延长停工留薪期等情况，就需要劳动能力鉴定委员会来确认。建议职工遭遇工伤后，及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，了解相关流程和规定，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为确定停工留薪期必须先做工伤鉴定，而小许觉得自己病情相对稳定，在工伤认定后就应享受停工留薪待遇，不需要先做工伤鉴定。双方因此产生争议。后来小许停工留薪期已满，但伤情未痊愈，需要延长停工留薪期。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤认定后，职工病情相对稳定时，正常享受停工留薪期不必须以做工伤鉴定为前提，所以小许的主张合理。
2、当停工留薪期已满，工伤职工伤情不稳定或未痊愈需要延长停工留薪期的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。并且劳动能力鉴定结果会影响后续工伤保险待遇。