日薪有没有算在加班费里面

判断日薪是否算在加班费里，要依据具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班费是正常工作时间之外工作的额外报酬。计算加班费时，要以劳动者正常工作时间的工资为基数。
若日薪是劳动者正常工作时间的工资，计算加班费就以此为基础。例如，平时工作日延长工作时间，加班费按不低于日薪除以8小时后每小时工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于日薪的200%支付；法定休假日加班，按不低于日薪的300%支付。
这里的日薪指劳动者正常出勤时的日平均工资。若用人单位支付加班费时，把正常日薪算进“加班费”，这不符合法律规定，属于克扣劳动者加班费。遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位按法律规定补足加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司在支付加班费时，将正常日薪算入了加班费中。小朱认为公司此举不合理，认为正常日薪不应算在加班费里，公司存在克扣加班费的情况，双方因此产生争议，小朱要求公司按照法律规定补足加班费。

案情分析:

1、根据相关法律，加班费是正常工作时间之外工作获得的额外报酬，计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资为基数。若日薪是正常工作时间工资，平时工作日延长工作时间加班费按不低于日薪除以8小时后每小时工资的150%支付，休息日加班又不能补休按不低于日薪200%支付，法定休假日加班按不低于日薪300%支付。
2、这里的日薪应是正常出勤日平均工资，公司将正常日薪算入“加班费”不符合法律规定，属于克扣劳动者加班费的行为，小朱有权要求公司补足加班费。