在职超一年未签合同该怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是在职超过一年没签合同，法律就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿上，从入职第二个月起到满一年这十一个月，用人单位要给劳动者双倍工资。比如月工资5000元，这十一个月能额外拿55000元赔偿。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商时注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，用来证明劳动关系。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小许在职超过一年，单位依旧未签。小许月工资5000元，他认为单位应支付未签合同的双倍工资赔偿，与单位协商，单位却以各种理由拒绝。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许在职超一年未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从入职第二个月起至满一年的十一个月，单位需向小许支付双倍工资，小许可额外获得55000元赔偿。
2、小许与单位协商赔偿时，应留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。