无故离岗的员工公司可不可以辞退

无故离岗是严重违反用人单位规章制度的行为，公司一般能辞退这类员工。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。要是公司的规章制度明确规定，无故离岗达到一定天数或次数属于严重违纪，且该制度经民主程序制定，已向员工公示或告知，那公司以此辞退无故离岗员工是合法的。
实际操作时，公司要保留员工无故离岗的证据，像考勤记录、监控视频等。辞退员工还得按法定程序来，比如向员工送达解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据。
但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不符合法律规定，公司辞退无故离岗员工可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
所以，公司制定规章制度要合法合规，公示告知员工。辞退员工时要保留证据、按程序操作。员工也得遵守公司规定，避免无故离岗。

案情回顾:

小许是某公司员工，在未向公司请假的情况下无故离岗多日。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为公司规章制度未向其公示，自己并不知晓无故离岗会被辞退，因此不服公司的辞退决定，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定无故离岗达到一定天数或次数属于严重违纪行为，且该规章制度通过民主程序制定，已向员工公示或告知，公司辞退无故离岗的小许是合法的。
2、本案中，公司需保留小许无故离岗的证据，如考勤记录、监控视频等，并按法定程序向小许送达解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据。若公司没有相关规章制度，或规章制度的制定、公示不符合法律规定，其辞退小许的行为可能被认定为违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。