入职三天受了伤，是否属于工伤范畴

入职三天受伤，通常有可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，这些情形应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
只要符合这些情形，入职三天不影响工伤认定。进行工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明存在劳动关系和受伤事实。
要是职工和用人单位对劳动关系有争议，可能得先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再进行工伤认定。

案情回顾:

小朱入职某公司仅三天，在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎受伤。公司却以小朱入职时间短为由，拒绝为其申请工伤认定，且对双方的劳动关系予以否认。小朱希望认定工伤获得赔偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱符合此情形，即便入职三天，也不影响工伤认定。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的做法违反规定。
3、由于公司否认劳动关系，小朱可能需要先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后再进行工伤认定，申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料以证明劳动关系及受伤事实。