辞职之后通常多长时间发工资

劳动者辞职后，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
不过在实际里，有些用人单位会按自身既定的工资发放周期支付工资。要是单位和劳动者在劳动合同里对工资支付时间有约定，并且该约定不违反法律法规，那就按约定执行。
要是用人单位没及时支付工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从某单位辞职，该单位未在解除劳动合同时一次性付清小朱工资，而是打算按其既定工资发放周期支付。小朱认为应在离职时结清工资，与单位协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律法规，应按照约定执行。本案中需查看小朱与单位劳动合同有无此类约定。
2、若用人单位未及时支付工资，小朱可先与单位协商解决。协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。