临时用工工伤达十级大概可拿多少钱

临时用工工伤达十级，赔偿金额得按具体情况算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
先说一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；交通费按实际合理费用算。
因为各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，所以没法给出具体赔偿金额。建议咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱为某单位临时用工人员，工作时不幸受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与单位就工伤赔偿金额产生争议。小朱认为应获得较高赔偿，而单位则认为需按规定计算。双方对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他赔偿项目的具体数额无法达成一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的小朱本人工资，这里的本人工资是其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
3、此外，小朱还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理人员情况确定，住院伙食补助费参照当地标准，交通费按实际合理费用算。因各地补助标准不同，建议咨询当地社保部门或律师确定赔偿数额。