误工费和病假工资是否可以同时拥有

误工费和病假工资能否同时拥有，要根据具体情况判断。
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间，因无法正常工作而减少的收入，一般在侵权案件中主张。病假工资是劳动者因病或非因工负伤休息，企业按规定支付的工资，基于劳动关系产生。
要是劳动者因第三人侵权受伤，又符合病假条件，误工费和病假工资能同时主张。因为侵权人和用人单位的责任基于不同法律关系，侵权人承担侵权赔偿责任，用人单位按劳动合同和相关规定支付病假工资。
但如果是工伤，通常就不能同时享受。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这和病假工资性质类似，这时就不能再向单位主张误工费。
总的来说，在第三人侵权致伤的非工伤情形下，误工费和病假工资可以同时拥有；工伤情形下一般不能同时享有。遇到这类问题，要先确定是哪种情形，再依据相关规定主张权益，如有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，受伤后小朱向单位请病假治疗。小朱要求小胡赔偿误工费，同时希望单位支付病假工资。单位认为小朱已向侵权人主张误工费，不应再要病假工资。小朱则觉得两者可同时拥有，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向受害人支付的其从受伤害到治愈期间因无法工作而减少的收入，通常在侵权案件中主张；病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业按规定支付的工资，基于劳动关系产生。
2、小朱是因第三人小胡侵权导致受伤，同时符合病假条件，侵权人和用人单位基于不同法律关系承担责任，侵权人小胡承担侵权赔偿责任，用人单位应依据劳动合同和相关规定支付病假工资，所以小朱可以同时主张误工费和病假工资。