公司未办移交强行开电脑要怎么处理

公司未办移交强行开电脑，处理方法如下：
公司未按正常程序，在工作交接纠纷中强行开员工使用的电脑，侵犯了员工合法权益。从法律上讲，员工对电脑内个人信息有隐私权，公司此举可能构成侵犯隐私权。
员工可先和公司沟通协商，指出公司行为不当，要求其停止并按规定流程进行工作移交。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司行为，责令其改正违法之处。
若公司行为给员工带来损失，像泄露隐私致精神损害、经济损失等，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。不过在民事诉讼里，员工要提供证据证明公司有过错，以及给自己造成了损失。
另外，若电脑资料涉及公司商业秘密等权益，员工也要依法妥善处理，防止自己陷入法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作交接期间，公司未遵循正常程序，强行打开小朱使用的电脑。小朱认为公司此举侵犯了自己对电脑内个人信息的隐私权，与公司沟通要求停止该行为并按规定流程交接，公司却拒绝。小朱不知该如何维护自身权益，且担心电脑中涉及公司商业秘密的资料处理不当会让自己陷入法律风险。

案情分析:

1、公司未遵循正常程序强行开电脑，侵犯了小朱对电脑内个人信息的隐私权，构成侵权行为。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、若公司行为给小朱造成损失，小朱可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任，但需提供证据证明公司过错及自身损失。
4、小朱也应依法妥善处理电脑中涉及公司商业秘密的资料，避免自身陷入法律风险。