工伤员工可休息的时长是多少

工伤员工能休息的时间就是停工留薪期，这个时长要结合具体情况确定。
一般来说，停工留薪期根据工伤职工的伤情来定，通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
确定停工留薪期时长，可参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。要是对停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。小许认为自己伤情严重，向单位提出需要20个月的停工留薪期。但单位认为根据其伤情，停工留薪期一般不超过12个月，只同意给予12个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小许希望能延长停工留薪期继续享受原待遇。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期依据工伤职工的伤情确定，通常不超过12个月。本案中小许伤情若不属于严重或特殊情况，单位给予12个月停工留薪期符合一般规定。
2、若小许伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。小许可申请该委员会进行鉴定确认。
3、小许评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4、若小许生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。