孕期劳动合同被解除要怎么赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违法解除，女职工能依法拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，女职工有两个维权办法。一是要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。在这期间，用人单位要正常支付工资和福利待遇。二是若女职工不想继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，女职工不要求继续履行，用人单位就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。
女职工维权时，要收集能证明劳动关系、工资数额、用人单位解除合同等情况的证据。可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位以她无法胜任工作为由，单方面解除了与她的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，单位此举属于违法解除，要求单位继续履行合同并支付她孕期工资及福利待遇。但单位拒绝，称小胡不能正常工作影响了业务开展。小胡决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位的解除行为违法。
2、小胡有两种维权选择。她可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位需在此期间正常支付工资及福利待遇；若她不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按她在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小胡维权需收集相关证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。