公司裁员时，员工能获得怎样的赔偿

公司裁员时员工能获得多少赔偿，得看具体情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案报劳动行政部门后进行裁员，要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司裁员不符合法律规定的程序和条件，属于违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
另外，若员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定不能被裁员的情形，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，公司不能把他们列入裁员范围。不然公司要担法律责任，员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿。
员工遇到公司裁员，要先确定公司裁员程序是否合法，再根据自身情况争取应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就将小朱裁掉。小朱认为公司裁员程序不合法，要求公司给予赔偿，而公司则认为裁员是正常行为，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司裁员应遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行这些程序，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在公司工作3年，正常经济补偿应为3个月工资即15000元。因公司违法解除，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。