工伤恢复后遭辞退应怎样进行赔偿

工伤恢复后被辞退，赔偿得根据不同情况处理。
要是员工完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位没正当理由辞退，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果工伤职工在医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿，标准和上面一样。
另外，工伤职工能享受工伤保险待遇。要是被鉴定为五到十级伤残，合同解除时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定，被确认部分丧失劳动能力。工伤恢复后，公司无正当理由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司按规定赔偿；而公司则认为小朱已不能胜任工作，无需给予额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被确认部分丧失劳动能力，公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱还可享受工伤保险待遇。若其被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。