若用人单位未买工伤保险，要怎么赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位没给职工买工伤保险，职工工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程方面，职工或其近亲属要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目和正常参保职工一样。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，都由用人单位承担。造成伤残的，用人单位根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，其近亲属能从用人单位领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位拒绝赔偿，职工或其近亲属可以先协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未为其购买工伤保险。工作中，小朱因意外受伤。小朱要求公司承担工伤保险待遇费用，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱要求公司按规定赔偿，公司仍拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤的，该用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此案例中公司未为小朱买工伤保险，应承担赔偿责任。
2、小朱已按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，公司拒绝承担赔偿责任，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。