法人能与别的公司签劳动合同不

法人能不能和别的公司签劳动合同，得分情况。法人是有民事权利和民事行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，而签劳动合同的主体一般是自然人与用人单位。
要是“法人”指的是法定代表人，法定代表人通常和本公司有劳动关系，代表公司行使职权。要是法定代表人以自然人身份去别的公司工作，建立了实质劳动关系，就可以和该公司签劳动合同。但要查看和本公司签的劳动合同以及公司章程等有没有限制性规定，要是有，违反约定可能要担责。
要是“法人”指的是组织，因为劳动合同要求一方是劳动者（自然人），另一方是用人单位，法人作为组织不能成为劳动合同里劳动者的主体，所以法人不能和别的公司签劳动合同。
解决措施和建议：法定代表人去别的公司工作签合同前，先仔细查看本公司相关规定，避免违约风险。如果不确定是否能签，可咨询专业律师。而法人组织就别尝试以组织身份签劳动合同了，不符合法律规定。

案情回顾:

小许是A公司的法定代表人，B公司看重小许的能力，邀请他到B公司工作并签订劳动合同。小许认为自己作为自然人有权签订，而A公司认为小许身为法定代表人，代表公司行使职权，不应再与其他公司签合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、法定代表人一般与本公司存在劳动关系，代表公司行使职权。若小许以自然人身份到B公司工作，建立了实质的劳动关系，理论上是可以与B公司签订劳动合同的。
2、但小许需要查看其与A公司签订的劳动合同、A公司章程等是否有限制性规定。若存在限制，小许与B公司签订合同可能会因违反约定承担相应责任。而法人作为组织，不能成为劳动合同中劳动者的主体，所以A公司不能以法人身份与B公司签订劳动合同。