职工确认劳动关系诉求是否适用仲裁时效

职工确认劳动关系诉求适用仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在确认劳动关系案件里，要是职工和用人单位对劳动关系是否存在有争议，职工得在仲裁时效内提出仲裁申请。不过在司法实践中，确认劳动关系是否适用仲裁时效存在争议。部分观点觉得，确认劳动关系是对事实状态的确认，不涉及实体权利义务纠纷，不应受仲裁时效限制。但主流观点和多数司法裁判倾向于适用仲裁时效。
这是因为劳动关系的确认和职工后续一系列权益主张相关，像工资支付、经济补偿、社会保险待遇等。若不适用仲裁时效，可能使职工权益受损后长时间不主张权利，影响用人单位正常经营管理秩序。所以，当职工认为和用人单位存在劳动关系，而用人单位否认时，要及时在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位否认与其存在劳动关系。小朱认为自己与单位存在劳动关系，欲通过仲裁确认。但此时距离他认为权利被侵害已过去一年多。小朱申请仲裁，单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就确认劳动关系是否适用仲裁时效产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中小朱申请仲裁时可能已超过该时效。
2、司法实践中对确认劳动关系是否适用仲裁时效存在争议，虽有观点认为不涉及实体权利义务纠纷不应受仲裁时效限制，但主流观点及多数司法裁判倾向于适用。且劳动关系确认涉及职工后续权益主张，不适用仲裁时效可能影响用人单位正常经营秩序。所以小朱应及时在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。