辞退后年假与调休假没休该如何补偿

员工被辞退时，如果年假和调休假没休，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，是可以获得相应补偿的。
先说未休年假补偿。单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数折算出来的。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
再说调休假补偿。调休假一般是加班后的换休安排。辞退时调休假没休，单位要按加班规定支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又没法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如果单位拒绝支付这些补偿，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后被公司辞退。此时小朱尚有未休的年假和调休假。公司以各种理由拒绝为小朱支付未休年假和调休假的相应补偿。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，对于未休年假，单位应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间工资），日工资收入按小朱本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
2、调休假因加班产生，若辞退时未休，工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。