竞业协议三个月无补偿该怎么解决

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位和劳动者签了竞业协议，得按月给劳动者经济补偿。要是用人单位3个月没支付，劳动者有这些解决办法：
劳动者能给用人单位发书面通知，让对方按协议支付经济补偿。要是对方在合理期限还不给，就构成违约了。
劳动者可以解除竞业限制协议。法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为用人单位的原因3个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。
若劳动者想继续履行竞业协议，能通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的经济补偿，还得承担违约责任。主张经济补偿标准时，若双方有约定就按约定来；没约定的，可按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付；要是这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，协议规定公司需按月给予小朱经济补偿。然而，公司连续三个月未支付该补偿。小朱向公司发出书面通知，要求其按协议支付经济补偿，但公司在合理期限内拒绝支付。小朱陷入纠结，不知是解除竞业限制协议，还是继续履行协议并要求公司支付拖欠补偿及承担违约责任。

案情分析:

1、公司连续三个月未支付经济补偿，小朱发出书面通知后公司仍拒绝支付，公司的行为构成违约。
2、依据法律，因公司原因导致三个月未支付经济补偿，小朱有权解除竞业限制协议，若其请求解除，法院会予以支持。
3、若小朱选择继续履行竞业协议，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的经济补偿并承担违约责任。经济补偿标准若有约定从约定，无约定则按小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。