发生车祸工伤换公司了怎么办

发生车祸被认定为工伤后换公司，处理方式要分不同情况。
要是工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，原公司也按规定支付了一次性伤残补助金等工伤待遇，那换公司对已拿到的待遇没影响。要是后续旧伤复发要治疗，新公司给交了工伤保险，就能继续享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和新公司按规定承担。
如果工伤认定还没完成，或者劳动能力鉴定没做，原公司有义务配合完成流程。就算换了公司，原公司也得在规定时间内申请工伤认定。要是原公司没履行义务，自己可以在规定期限内申请。
要是工伤认定完成了，但还没领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等离职时才能享受的待遇，换公司后，符合领取条件的，一次性伤残就业补助金由原公司支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
不管什么时候，都要保存好医疗记录、工伤认定决定书等与工伤相关的材料，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇车祸，后被认定为工伤。在工伤处理过程中，小朱更换了工作公司。此时出现争议，小朱不确定更换公司后工伤待遇会受到怎样的影响。原公司认为自己已完成部分流程，后续与己无关；小朱则担心自己的权益受损。

案情分析:

1、若工伤认定和劳动能力鉴定已完成，原公司也按规定支付了一次性伤残补助金等工伤待遇，那么更换公司对已获待遇无影响。若新公司为小朱缴纳了工伤保险，后续旧伤复发治疗等情况，可继续享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和新公司按规定承担。
2、若工伤认定尚未完成或劳动能力鉴定未做，原公司有义务配合小朱完成流程。即便换公司，原公司仍需在规定时间内申请工伤认定，若未履行义务，小朱可在规定期限内自行申请。
3、若已完成工伤认定，但未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等离职待遇，符合领取条件时，由原公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。小朱应保存好工伤相关材料保障自身权益。