十级工伤赔偿标准最新多少

十级工伤赔偿包含以下几个方面。
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果遇到十级工伤赔偿问题，建议及时收集好相关材料，如医院诊断证明、工资流水等。和单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为一次性伤残补助金应按基本工资计算，小朱则要求按受伤前12个月平均月缴费工资算。同时，公司以合同未到期为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱停工留薪期超过12个月，公司也停止支付工资，双方就医疗费、住院伙食补助费等费用支付标准也产生了争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，所以小朱的主张合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，若小朱提出解除合同，公司应支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况经确认可延长，公司不能随意停发工资。
4、治疗工伤所需符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费等也依规从工伤保险基金支付，双方应按规定标准执行。