薪资拖欠多久能提出赔偿要求

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
要是用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。法律没明确薪资拖欠多久劳动者能提出赔偿要求，一般只要过了劳动合同约定支付时间，就算拖欠工资。但实际中，若拖欠时间短，劳动行政部门通常先责令用人单位支付，而非直接加付赔偿金。
工资没在约定时间发放，劳动者可先和用人单位沟通协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者就能要求其支付赔偿金。

案情回顾:

小许与某用人单位签订劳动合同，约定每月15日支付工资。但该月到15日工资未按时发放，小许与用人单位沟通，单位表示资金周转困难，过几天就支付。然而几天后工资仍未发放，小许再次协商无果，便向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，可用人单位逾期依旧未支付工资。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，只要过了约定支付时间就属拖欠工资，本案中用人单位15日未按时支付工资，已构成拖欠。
2、小许先与用人单位沟通协商，协商不成后向劳动行政部门投诉，程序合法。劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，此时小许有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。