按劳动法规定，哺乳期有多长时间

《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育可享受产假，其中涵盖哺乳期相关权益。哺乳期通常从婴儿出生之日起至满1周岁。
在哺乳期，用人单位要给予女职工特殊劳动保护。一是不能因女职工哺乳降低其工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。二是对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长劳动时间，也不能安排夜班劳动。三是用人单位要在每天劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
要是用人单位违反这些规定，侵害了女职工合法权益，女职工有多种维权途径。可以依法进行投诉、举报、申诉，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。女职工要了解自身权益，遇到问题及时采取措施维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司的女职工，生育后进入哺乳期。公司以小许工作效率下降为由，降低了她的工资，并安排她在夜间加班。小许认为公司的做法违反了女职工哺乳期的相关权益，与公司沟通无果后，决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁，在此期间，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、延长劳动时间或安排夜班劳动。该公司降低小许工资并安排夜班加班的行为，明显违反了此规定。
2、小许作为权益受侵害的女职工，有权依法进行投诉、举报、申诉，也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，若对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。