经济性裁员允许裁减工伤员工吗

一般情况下，经济性裁员不能裁减工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能按经济性裁员规定解除劳动合同。这是考虑到工伤员工为单位付出劳动才受的伤，法律要特别保护他们的权益。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错性解除情形，用人单位可以解除劳动合同。
要是用人单位违法把工伤员工列入经济性裁员范围并解除劳动合同，工伤员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
给工伤员工的建议是，遇到被违法裁员的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，谨慎处理与工伤员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，后单位进行经济性裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己是工伤员工，单位不应将其裁减；而单位则称小许在工作中存在严重失职行为，给单位造成了重大损害，所以将其列入裁员范围。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，所以一般情况下单位不能裁减小许。
2、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过错性解除情形，单位可以解除与小许的劳动合同。若单位违法解除，小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。