工伤保险赔付是否含伤者休养期工资

工伤保险赔付涵盖伤者休养期工资，法律上叫停工留薪期工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱所在单位未按照原工资福利待遇按月支付工资。小朱评定伤残等级后，单位仍未对之前未支付的工资进行处理。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，与单位协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在单位未支付停工留薪期工资的行为违反了法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。小朱评定伤残等级后单位仍未处理之前工资问题，侵害了小朱权益。
3、若单位未按规定支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。