提前一个月不续签劳动合同如何赔偿

劳动合同到期，用人单位提前一个月通知不续签，赔偿得看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位不续签，就得支付经济补偿17500元（3.5×5000）。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这些情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提前一个月通知小朱不续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称已维持劳动合同约定条件续订，是小朱不同意续订，所以无需支付。小朱在该单位工作了2年8个月，月平均工资6000元。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若公司确实维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，或者是公司主动提出不续签，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作2年8个月，应按3年计算，经济补偿为3×6000=18000元。
3、若公司违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即18000×2=36000元。