手指头在工地弄断了应怎么赔偿

在工地工作时手指头弄断，赔偿事宜可按以下步骤处理。
先确定劳动关系。有劳动合同能直接证明，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等证据可证明事实劳动关系。
接着申请工伤认定。劳动者或其近亲属要在规定时间向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿项目和标准跟伤残等级有关。通常有医疗费，按实际费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级定。若鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿问题协商不一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工地工作时弄断了手指头。小朱与工地所属公司未签订劳动合同，公司以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱拿出工资支付记录、工作证等证据，证明与公司存在事实劳动关系。之后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，但双方就赔偿项目和金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证等证据，可证明存在事实劳动关系，符合确定劳动关系的要求。
2、小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定程序合法。赔偿项目和标准应依据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3、若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。双方无法协商一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。