工伤职工治疗一年单位不管理怎么解决

工伤职工治疗一年单位不管理，有这些解决办法。
先确认工伤认定情况。要是没认定，要在规定时间内到当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，还能申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若已完成认定和鉴定，单位还是不管，就和单位协商，明确告诉单位要承担支付停工留薪期工资、医疗费等费用的责任。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位调查处罚，责令其履行义务。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律裁决，要求单位支付相关费用。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护权益。整个过程中，要注意收集保存病历、诊断证明、考勤记录等与工伤相关的证据，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗长达一年，期间所在单位却对其不管不顾。小朱不确定是否完成工伤认定，不知该如何维护自身权益，与单位协商也未得到有效解决，陷入困境。

案情分析:

1、小朱首先应确认是否已完成工伤认定，若未认定，需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、若已完成认定和鉴定，单位仍不管理，小朱可再次与单位协商，明确告知单位应承担支付停工留薪期工资、医疗费等费用的责任。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，责令其履行义务。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集和保存病历、诊断证明、考勤记录等与工伤相关的证据。