务工农民工工伤赔付金额如何计

农民工工伤赔付金额要依据具体情况来算。第一步是做工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属等能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔付项目和计算方式如下：
医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴方面，一级至四级伤残按本人工资的一定比例发放；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数按不同月数计算，像一级伤残是27个月的本人工资。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，会由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。农民工遇到工伤，要及时申请认定和鉴定，维护自身权益，若与单位有纠纷，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工地工作时不幸受伤。用人单位未在规定期限内为小朱申请工伤认定，小朱家属自行申请并认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定为五级伤残。用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，在赔付金额上，小朱家属与用人单位产生争议，小朱家属要求按照法律规定获得全部赔付，而用人单位则认为应降低部分赔付金额。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内为职工申请工伤认定，其未申请的，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请，小朱家属的申请符合法律要求。
2、认定工伤并确定伤残等级后，应按照相应赔付项目和计算方式进行赔付。小朱被鉴定为五级伤残，应获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些工伤保险待遇应由用人单位支付，用人单位不能随意降低赔付金额。