工伤和人身损害赔偿是否可以同时获赔

工伤和人身损害赔偿在特定情形下能同时获赔。如果工伤是第三人侵权造成的，劳动者既能主张工伤保险待遇，又能向侵权第三人要求人身损害赔偿。
工伤保险待遇属于社会保险范畴，是基于劳动者和用人单位的劳动关系。用人单位给职工缴纳工伤保险，职工因工作受事故伤害或患职业病，就能依法享受工伤保险待遇。人身损害赔偿基于侵权行为，侵权人因侵权给受害人造成人身损害，要承担赔偿责任。
举个例子，职工上班途中被第三人车辆撞伤，且职工在事故中不承担主要责任，该职工既符合工伤认定条件，能获得工伤保险赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；还能向肇事司机主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
但有些赔偿项目不能重复获赔，比如医疗费，不能通过工伤保险和人身损害赔偿拿双份。在司法实践里，各地对重复赔偿项目的处理不一样。
如果遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，像事故责任认定书、医疗费用清单等。先去申请工伤认定，再和侵权人协商人身损害赔偿。要是协商不成，可以通过法律途径解决。

案情回顾:

小许在上班途中被小胡驾驶的车辆撞伤，经认定小许在此次事故中不承担主要责任。小许所在单位为其缴纳了工伤保险，小许认为自己既应获得工伤保险赔偿，也能向小胡主张人身损害赔偿。小胡则认为小许不应获得双份赔偿。

案情分析:

1、当工伤由第三人侵权导致时，劳动者基于与用人单位的劳动关系可主张工伤保险待遇，基于侵权行为可向侵权第三人主张人身损害赔偿。小许上班途中被小胡撞伤且无主要责任，符合工伤认定条件，所以能获得工伤保险赔偿，也可向小胡主张人身损害赔偿。
2、部分赔偿项目不能重复获赔，如医疗费。司法实践中各地对重复赔偿项目处理有差异。所以小许在主张赔偿时，对于不能重复获赔的项目应按规定处理。