谁来承担员工伤残补助金的支付

员工伤残补助金支付主体要根据具体情况来定。
要是员工所在单位依法给员工缴纳了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位要协助员工向社保经办机构申请，审核通过后，社保经办机构会把补助金发给员工。
但要是单位没依法给员工缴纳工伤保险，法律规定，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，都得由用人单位承担。员工可以要求单位支付这笔费用，要是单位拒绝，员工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
另外，遇到一些特定情形，像用人单位破产、注销等，要按相关规定处理。用人单位破产的，破产清算时要依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用；用人单位注销的，其出资人、开办单位或主管部门等可能要承担相应责任。
建议员工关注单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，及时要求单位补缴。遇到单位拒绝支付伤残补助金的情况，要及时通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，工作中不幸受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定达到伤残等级。该单位一直未依法为小许缴纳工伤保险。小许要求单位支付一次性伤残补助金，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，由于单位未依法为小许缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，全部由该用人单位承担。
2、小许有权要求单位支付该笔费用，若单位拒绝，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若单位存在破产、注销等情形，在破产清算时应依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用；若注销，其出资人、开办单位或主管部门等可能需承担相应责任。