公司注销后解除劳动合同有无赔偿

公司注销会导致劳动合同解除，一般要给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司注销前没依法支付经济补偿，劳动者可走法律途径维权。第一步先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工作年限。接着可以和原公司股东协商，让他们承担支付经济补偿的责任。如果协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年又4个月。公司因经营不善决定提前解散并注销，劳动合同随即终止。然而公司并未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司应按规定给予补偿，而公司却以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年又4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司注销前未依法支付经济补偿，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工作年限。他可先与原公司股东协商，要求其承担支付责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。