按规定结算工伤后员工再提赔偿怎样处理

员工在工伤结算后再提赔偿，要分不同情况处理。
要是之前的工伤结算协议存在显失公平的情况，像协议赔偿金额和法定标准差距很大，员工可以请求法院或仲裁机构撤销协议。判断显失公平要综合考虑赔偿金额和实际应得赔偿的差距、双方谈判地位等因素。这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
如果结算协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等问题，而且赔偿金额合理，一般会认定协议有效，员工再提赔偿请求可能不被支持。但要是后续出现新情况，比如工伤复发，员工可以就复发产生的合理费用再次索赔。员工得提供医疗机构的诊断证明等相关证据，证明工伤复发和原工伤有关联，经劳动能力鉴定委员会确认后，就能享受相应的工伤待遇。
处理这类问题，要根据结算协议的效力、是否有新情况等因素综合判断，按照劳动争议处理程序解决纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。公司与小许达成工伤结算协议并支付了赔偿款。一段时间后，小许认为赔偿金额过低，再次向公司提出赔偿要求。公司则认为协议是双方自愿签订，不应再进行赔偿。小许认为协议显失公平，与公司产生争议。

案情分析:

1、若该工伤结算协议显失公平，如协议赔偿金额与法定标准差距大，且存在双方谈判地位不平等情况，小许有权请求法院或仲裁机构撤销协议。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
2、若结算协议是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，且赔偿金额合理，协议一般有效，小许再提赔偿请求可能不被支持。但如果小许工伤复发，提供医疗机构诊断证明等证据证明复发与原工伤有关，经劳动能力鉴定委员会确认后，可就复发产生的合理费用再次主张赔偿。