不小心碰到同事，公司有没有责任

判断公司是否对碰撞负责，得看具体情况。要是碰撞发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，按照《工伤保险条例》，一般能认定为工伤。这时，公司可能要担责，比如协助员工做工伤认定，在员工停工留薪期支付工资福利。若公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出；要是没交，公司就得承担本应由基金支付的费用。
然而，要是碰撞不是因为工作，而是员工间的个人行为，和工作任务没关系，通常公司不用担责。像休息时间员工嬉戏打闹造成碰撞，这就是员工间的侵权行为，该由侵权人赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。
总之，判断公司有无责任，关键看碰撞是否和工作相关，要结合具体的时间、地点和碰撞原因等因素综合确定。员工遇到这类情况，要及时收集相关证据，以便认定责任和获得赔偿。公司也应积极配合处理，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司的员工。某天工作期间，小朱和小胡发生碰撞，小朱受伤。小朱认为这是在工作时间和场所内发生的，公司应承担责任；而公司则觉得可能是小朱和小胡个人行为导致，与工作无关，不应担责。双方就公司是否要对小朱受伤负责产生争议。

案情分析:

1、若此次碰撞是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。公司需协助小朱进行工伤认定，在其停工留薪期内支付工资福利。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担本应由基金支付的费用。
2、若碰撞是员工个人行为，与工作任务无关，比如是在休息时间嬉戏打闹导致，这属于员工个人之间的侵权行为，应由侵权人小胡承担赔偿责任，赔偿小朱的医疗费、误工费等损失。判断公司是否有责任，要结合具体时间、地点和碰撞原因等因素综合确定。