企业对上班途中遇车祸员工担多少责

企业对上班途中遇车祸员工是否担责，要根据具体情形判断。
要是员工在上班途中遇车祸，且在事故中不负主要责任，能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，企业要担责。员工被认定工伤后，若企业依法给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但企业也得承担部分费用，例如停工留薪期内员工的工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是企业没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全由企业承担。
但如果员工在车祸中负主要责任，就不符合工伤认定条件，企业一般不用承担工伤赔偿责任。不过，企业可以出于人道主义给予一定关怀和帮助。

案情回顾:

小许是某企业员工，在上班途中遭遇车祸。经交警部门认定，此次事故中小许负主要责任。小许认为自己是在上班途中出的事，企业应承担工伤赔偿责任。但企业觉得小许负主要责任，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工在上班途中遭遇车祸，只有在不负主要责任的情况下才可认定为工伤。小许在事故中负主要责任，不符合工伤认定条件，所以企业通常无需承担工伤赔偿责任。
2、虽然企业无需承担工伤赔偿责任，但从人道主义角度出发，企业可给予小许一定关怀和帮助。