上班手指受伤，工伤计算方式是怎样

上班手指受伤认定为工伤后，赔偿计算方式如下：
医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常这个期限不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
手指受伤影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应赔偿。
以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，其余待遇和十级类似，只是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在上班时手指受伤，被认定为工伤。公司认为应按十级伤残赔偿，小朱觉得自己伤情更严重应按九级赔偿。此外，公司未依法缴纳工伤保险，小朱要求公司承担全部赔偿费用，公司则以各种理由推诿。

案情分析:

1、治疗工伤所需费用符合相关标准的，若公司缴纳了工伤保险应从工伤保险基金支付，本案公司未缴纳，费用由公司承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3、手指受伤影响劳动能力需进行鉴定，若鉴定为十级，小朱可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若为九级，是9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或小朱提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由当地政府规定。
4、本人工资指小朱工伤前12个月平均月缴费工资，因公司未缴纳工伤保险，上述费用均由公司承担。