员工社保未缴纳，工伤责任该谁承担

员工社保没缴纳，工伤责任一般由用人单位承担。《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位要给员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，由用人单位支付费用。
工伤待遇包含很多方面。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。职工因工伤致残，用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，用人单位要给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位拒绝担责，工伤职工或其近亲属有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未为其缴纳社保。一次工作中，小朱不幸遭遇工伤。治疗结束后，小朱要求公司按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费等。但公司以各种理由拒绝承担责任，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。该公司未依法缴纳工伤保险费，小朱发生工伤后，公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
2、若公司拒绝承担责任，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。