工地务工人员死亡赔偿标准是什么

工地务工人员死亡，赔偿标准分不同情形。
如果是工伤死亡，按照《工伤保险条例》，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%，各供养亲属抚恤金之和不超因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是因第三人侵权死亡，死者近亲属可向侵权人要人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及亲属办丧葬事宜支出的交通、住宿和误工损失等合理费用。
若不属于工伤也没有第三人侵权，可能看工地管理方有无过错，由管理方给一定补偿。具体金额双方协商，协商不成可由法院根据实际情况判定。

案情回顾:

小胡在工地务工时不幸死亡，其家属与工地管理方就赔偿问题产生争议。家属认为应按工伤死亡赔偿，管理方则称可能存在第三人侵权，应向侵权人索赔。后经调查，未发现第三人侵权情况，但管理方坚称自身无过错，不愿按工伤标准赔偿，双方陷入僵持。

案情分析:

1、若小胡属于工伤死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若因第三人侵权导致死亡，死者近亲属可向侵权人主张包含医疗费、误工费等多项费用的人身损害赔偿。
3、本案中无第三人侵权，需判断工地管理方是否存在过错，若有过错，管理方应给予一定补偿，具体金额可协商或由法院判定。