凭借医院病情证明能否休工伤假

医院病情证明不能直接作为休工伤假的依据。工伤假在法律上叫停工留薪期，指职工因工作事故受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的时间。
医院病情证明很重要，但不是唯一因素。职工要休工伤假，得先被认定为工伤。需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核属于工伤范围才行。若没被认定为工伤，即便有医院病情证明，也无法享受工伤假。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。所以，停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情确定，不只是看医院病情证明。
职工有医院病情证明后，要先完成工伤认定，再按规定由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，这样才能合法休工伤假。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，拿着医院病情证明向公司申请工伤假。公司以未完成工伤认定为由拒绝，小朱认为有病情证明就应批准。小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，结果认定其不属于工伤范围。但小朱坚持认为凭借病情证明自己应享受工伤假，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤假在法律上对应停工留薪期，职工需被认定为工伤才能享受。小朱虽有医院病情证明，但未被社会保险行政部门认定为工伤，所以不能享受工伤假。
2、停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定，并非仅依据医院病情证明。小朱的情况不满足工伤认定这一前提，也就无法进入确定停工留薪期的流程。因此，小朱不能凭借医院病情证明休工伤假。