公司扣款能否高于工资标准规定

公司扣款一般不能高于工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
要是因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
这意味着，就算劳动者要赔偿单位损失，单位每月从其工资扣除的金额有限制，不能让劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，更不能扣款高于工资。
要是公司违反规定随意高额扣款，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因操作失误给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同要求小朱赔偿，并直接从其当月工资中扣除了一大笔款项，扣除后小朱拿到手的工资远低于当地月最低工资标准，甚至出现扣款高于工资的情况。小朱认为公司扣款不合理，与公司协商解决，公司却坚持扣款金额。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。该公司随意高额扣款，使小朱拿到手的工资低于当地最低工资标准且扣款高于工资，违反了法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。