职工工伤保险超时1年应该怎么做

职工申请工伤保险认定超过1年，一般无法通过行政程序认定工伤，但还有别的途径维权。
要是因为用人单位的原因致使申请超时，职工能依据《民法典》向用人单位索要民事赔偿。职工得证明自己和单位有劳动关系，是因工作受了事故伤害或者患了职业病，以及单位存在过错导致申请超时。通过民事诉讼让单位承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
要是存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况导致申请超时，职工可以向法院起诉，让法院根据具体情况审查。如果法院认定有合理理由，可能会支持职工诉求。
也能和用人单位协商解决，争取和单位达成赔偿协议，单位出于道义等因素，可能会给予一定补偿。
要注意，不同案件情况不同，具体法律适用和处理方式也有差别。建议及时咨询专业律师，在律师指导下收集证据、启动法律程序，最大限度维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中受伤。因单位疏忽，未在规定时间内为小许申请工伤保险认定，待小许自己申请时已超时1年。小许认为单位应承担责任给予赔偿，而单位则认为已过认定时间，不应再承担赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、职工申请工伤保险认定超时1年通常不能通过行政程序认定工伤，但小许因用人单位原因导致申请超时，可依据《民法典》向用人单位主张民事赔偿。小许需证明与单位存在劳动关系、因工作遭受事故伤害以及单位存在过错导致申请超时，通过民事诉讼要求单位承担包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿责任。
2、若小许存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致申请超时，可尝试向法院起诉，请求法院根据具体情况审查，若法院认定有合理理由，可能支持其诉求。此外，小许也可与用人单位协商解决，争取达成赔偿协议。