加油站绩效工资是否算进加班费了

加油站绩效工资能不能算进加班费，要根据具体情况判断。绩效工资是依据员工工作绩效支付的报酬，加班费则是劳动者在正常工作时间之外工作应得的额外报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费有明确计算方式，必须支付，计算时一般以劳动者正常工资为基数。
要是绩效工资属于正常工资的一部分，也就是稳定、规律发放，和员工工作时长、工作量直接相关，计算加班费时，绩效工资就要算入计算基数。像员工每月绩效工资固定与出勤天数挂钩，这部分就该纳入加班费计算。
要是绩效工资根据员工业绩、销售情况等不固定因素发放，和工作时长没直接关系，计算加班费时通常就不用算进去。比如加油站员工因销售业绩突出获得的额外奖励性绩效，就不纳入加班费计算。
可见，加油站绩效工资能否算进加班费，关键看绩效工资的性质和发放方式。要是劳动者觉得加班费计算有问题，可以先和单位协商，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某加油站员工，他发现自己的加班费计算存在问题，认为绩效工资应算进加班费计算基数，但加油站却未将绩效工资纳入。小朱的绩效工资部分是与出勤天数挂钩稳定发放的，还有部分是因销售业绩突出获得的额外奖励。小朱与加油站协商，双方对于绩效工资是否应算进加班费产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费有明确计算方式且应当支付，计算时一般以劳动者正常工资为基数。
2、小朱与出勤天数挂钩稳定发放的绩效工资，属于正常工资一部分，应算入加班费计算基数；而因销售业绩获得的额外奖励性绩效，与工作时长无直接关联，可不纳入加班费计算。
3、若小朱认为加班费计算有误，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。