何种情形中不得解除劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有些情形下用人单位不能随意解除劳动关系。
从事接触职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，单位不能随意解约。因为这时没法确定劳动者是否因工作得了职业病，随意解除可能损害劳动者权益。
劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能因工伤解除合同，毕竟劳动者是为单位付出受的伤，单位得给予保障。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。医疗期是劳动者治病需要的时间，此时解约，劳动者会失去经济来源，不利于康复。
女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动关系，这是对女职工特殊生理时期的保护，保障她们和胎儿、婴儿的权益。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不能随意解约。这类员工就业竞争力弱，临近退休解约影响他们的退休保障。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，就算处于上述不能解除的情形，单位也能依法解除劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家单位从事接触职业病危害作业，单位在未为其进行离岗前职业健康检查时，便以小朱近期工作状态不佳为由欲解除劳动关系。小朱认为自己未进行离岗检查，单位不能随意解除。此外，小许在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位以效益不好为由要解除与小许的劳动关系，小许也表示反对。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动关系。小朱的情况符合此规定，单位以工作状态不佳解除是不合法的，除非小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。
2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动关系。小许符合该情形，单位以效益不好解除不合法，同样若小许有法定过错情形，单位可依法解除。