劳动法里病假允许休息多少天

劳动法没明确规定病假能休息的具体天数，不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定。医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。
企业职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下，医疗期为九个月；十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；二十年以上，医疗期为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天开始累计。比如应享受三个月医疗期的职工，1月1日起第一次病休，其医疗期在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月就视为医疗期满。
要是职工患特殊疾病，像癌症、精神病、瘫痪等，24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
对于职工来说，要了解自己的医疗期权益，按规定申请病假。企业则需严格按照规定执行，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。近期小朱患病需请假治疗，公司以劳动法未明确病假天数为由，只允许小朱请假一个月，否则将解除劳动合同。小朱认为自己应享有相应的医疗期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，其医疗期应为三个月。公司仅允许小朱请假一个月不符合规定，在此医疗期内公司不得解除劳动合同。
2、医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。若小朱开始病休，其医疗期应在规定的时间段内累计计算，达到三个月才视为医疗期满。